REGISTREREN PARTNERPENSIOEN BIJ SAMENWONERS!
Op 3 maart jongstleden stond er een artikel in het AD met de titel ‘Het pensioenfonds liet haar gewoon in de kou staan’. Omdat de kwaliteit van het artikel dat ik mijn bezit heb helaas te wensen overlaat (zie bijlage) heb de inhoud hiervan in mijn eigen woorden kort samengevat.
Het komt het erop neer dat het betreffende pensioenfonds het verzekerde partnerpensioen niet gaat en wil uitkeren, omdat er volgens het pensioenfonds niet was voldaan aan de voorwaarden van het onderliggende pensioenreglement en als gevolg daarvan de relatie niet erkent. Dat dit enorme financiële consequenties heeft voor de achterblijvende partner moge duidelijk zijn.
Staat jouw partner (op de vereiste wijze) aangemeld voor nabestaandenpensioen?
Heb je een pensioenregeling bij je werkgever? Dan heeft je partner vaak recht op een uitkering als jij zou overlijden. Dit heet ook wel een partnerpensioen of nabestaandenpensioen. Na je huwelijk of geregistreerd partnerschap geeft de gemeente automatisch aan de pensioenuitvoerder door dat je een partner hebt. Vraag nog wel aan de pensioenuitvoerder of dat is gebeurd. Samenwoners moeten zelf actie ondernemer en hun partner aanmelden bij de pensioenuitvoerder. Vaak moet je dan wel een notariële samenlevingsovereenkomst hebben. Uit het artikel blijkt dat dit niet altijd voldoende is en sommige pensioenfondsen in het onderliggende pensioenreglement eisen dat er sprake moet zijn van een geregistreerd partnerschap of huwelijk om voor het partnerpensioen in aanmerking te komen. Derhalve raden we in ieder geval alle samenwoners aan om te checken of hun partners overeenkomstig het van toepassing zijnde pensioenreglement geregistreerd staan! Deze vraag kun je rechtstreeks bij je pensioenfonds neerleggen of voorleggen aan je werkgever.
Gevaar voor werkgevers
Ook voor werkgevers is het aan te bevelen om dit te controleren, zodat de partners van de medewerkers bij een onverhoopt overlijden niet met lege handen komen te staan. Daarnaast is dit ook verstandig om te doen om een mogelijke claim van de partner te voorkomen. In geval van ontbrekende of onvolledig pensioencommunicatie kan de partner immers een claim neerleggen bij de werkgever voor het misgelopen partnerpensioen. In zo’n situatie wil je als partner en werkgever natuurlijk liever niet terecht komen.
Reageren? l.brummelhuis@neutralis.nl